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エンパワーメントとは
会社のあらゆる機能が社員を力づける構造です
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1
問題発見
社員の力をそいでいる会社の機能を経営幹部が問題発見します。
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2
目的目標の合意
目標だけあって目的がない、または目的が明確でない会社があります。目的がない会社では社員が何をしたら良いのかが分かりません。ここでは経営幹部が会社の目的目標を合意します。
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3
戦略の数値化
誰が見ても何をするべきかが明確な戦略を合意します。
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4
キャリアデベロップメント
社員の目的目標を明確化し、会社を使ってどのように実現するかをサポートします。
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5
問題解決
会社の問題を解決と個人の自己実現を両立するセッションをサポートします。
